La negociación colectiva no es solo una herramienta de mejoras puntuales, sino el mecanismo estructural por el que se articulan la defensa de los derechos laborales, la justicia social y la adaptación a los desafíos sociales, económicos y técnicos.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los sindicatos con representación legal, obtenida a través de las elecciones sindicales, como CCOO, acuerdan con las empresas o las patronales las condiciones laborales: salarios, jornadas, turnos, descansos, planes de empleo, medidas de conciliación, igualdad… entre otras.
En el sector ferroviario, este proceso se traduce en convenios colectivos específicos (Grupo RENFE, ADIF, Metro de Madrid, FGC, Iryo, Contratas Ferroviarias, etc.), que regulan la vida laboral de miles de personas. Una vez firmados, los convenios colectivos tienen carácter vinculante para toda la plantilla.
¿Por qué es importante?
La importancia de la negociación colectiva reside en que no es un mero trámite. Es un pilar esencial para la clase trabajadora porque es la forma en la que CCOO consigue mejoras reales y avances en distintas dimensiones clave de nuestros derechos:
- Protección del poder adquisitivo: Facilita la actualización de salarios, primas variables y compensaciones, garantizando que se correspondan con la realidad del trabajo ferroviario y evitando la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.
- Mejora de las condiciones de trabajo: A través de la negociación, se acuerdan planes de empleo para garantizar la estabilidad, evitar la temporalidad excesiva o las externalizaciones. Se regulan jornadas, descansos y permisos, y se favorecen avances en conciliación, salud laboral, seguridad y medidas de inclusión para personas con discapacidad, LGTBI o colectivos vulnerables.
- Seguridad jurídica: La negociación colectiva reduce la conflictividad, regula las relaciones laborales y aporta certidumbre tanto a las plantillas como a las empresas al establecer un marco claro de derechos y obligaciones, evitando conflictos sobre cómo se deben aplicar las condiciones de trabajo.
- Participación de las personas trabajadoras: Permite que las y los trabajadores tengan voz mediante sus representantes sindicales, garantizando un espacio de negociación frente a las decisiones unilaterales de las empresas.
Si aún no lo has hecho, afíliate a CCOO
La negociación colectiva no es solo una herramienta de mejoras puntuales, sino el mecanismo estructural por el que se articulan la defensa de los derechos laborales, la justicia social y la adaptación a los desafíos sociales, económicos y técnicos.
En el ferrocarril, un sector estratégico, su importancia se multiplica: condiciones laborales dignas, seguridad y calidad del servicio, desarrollo profesional, conciliación… todo ello depende en buena medida de los convenios colectivos y de la fuerza organizada de las ferroviarias y los ferroviarios. ¡Tu poder es el más fuerte!
