JEFE/A DE COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MADRID)

• Difundir e interpretar procedimientos e instrucciones operativas en materia de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en los negocios.
• Coordinar la implantación homogénea de políticas de RRHH en todas las unidades Organizativas y territorios.
• Prestar apoyo técnico y operativo a los equipos de RRHH de los negocios ante dudas o necesidades específicas.
• Facilitar la interlocución entre los departamentos corporativos de RRHH y los equipos descentralizados.
• Supervisar la aplicación de los procedimientos establecidos, identificando desviaciones o áreas de mejora.
• Detectar y apoyar necesidades técnicas, organizativas o formativas de los equipos de negocio, fortaleciendo su operatividad.
• Promover el intercambio de buenas prácticas, generando sinergias entre las áreas de RRHH.
• Impulsar la cohesión funcional del área de recursos humanos como eje vertebrador de la estrategia de talento de la compañía.

• Personal funcionario, estatutario o laboral, con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público.
• Titulación universitaria oficial de Grado, Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales.
• Experiencia acreditada de al menos 5 años en funciones de coordinación o soporte técnico en las áreas de administración de personal y relaciones laborales, en organizaciones del sector público.

• Estudios de posgrado (máster, diploma universitario, experto) en Recursos Humanos.
• Experiencia en la coordinación o soporte técnico a unidades descentralizadas de RRHH.
• Experiencia en la implantación de políticas corporativas de RRHH en estructuras multicentro o entornos complejos.
• Experiencia en interlocución con la representación legal de los trabajadores.
• Manejo en el uso de sistemas de información de RRHH. Acreditable mediante formación específica y/o experiencia.

Las personas interesadas deben rellenar este formulario.